可以约定劳动合同的违约金情形有几种 – 110法律咨询网

经济与法

生机勃勃、能够约定劳动公约的失约金意况有三种1.在构建服务期约定中得以预定违反左券金。
用人单位为劳动者提供专门项目培养演练费用,对其开展职业技艺培养操练的,能够与分娩者签定左券,约定服务期。违反规定金的数量不稳妥先用人单位提供的作育花费。用人单位供给生产者支付的失约金不得超越服务期还没试行部分所应分摊的培养开销。
2.在竞业节制预定中得以预订违反约定金。
用人单位与劳动者能够在劳动公约中约定保守用人单位的商业秘密和与文化产权相关的保密事项。对富有保密职分的临蓐者,用人单位可以在劳动合同或许保密合同中与劳动者约定竞业限定条目,并约定在去掉或许后,在竞业限期内按月给与劳动者经济补偿。
需求补给的是,所谓的约定经济补偿金应该是竞业限定条目生效的须求条件,未有预订经济补偿金的,劳动者能够不必执行竞业限定义务。竞业限定的人口不用一切劳动者,而是只限于用人单位的高级管理职员、高等工夫职员和别的全数保密任务的人手。竞业限定的约束、地域、期限由用人单位与分娩者约定,竞业限定的约定不得违反法规、准则的规定,不然无效。本法第24条还鲜明在消亡或然结束劳动左券后,竞业节制的为期不得越过二年。
劳动鲜明规定,除上述三种情景外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承受的违反合同金,只怕以赔偿金、违背约定赔偿金、违背规定权利金等别的名义约定由劳动者负责违背约定义务。
二、劳动合同违反约定金的科班
原劳动部《关于集团职工流动若干主题素材的公告》规定,用人单位与职工能够在劳动公约中约定违反约定金。因而,违背规定金是劳动协议双方当事人的预订条目。近些日子国家并未有对违反约定金规范做出统后生可畏规定。香港市在《劳动左券规定》中鲜明,劳动者向用人单位支付的违反合同金最多不得超过职工本人消释劳动合同前11个月的工资总额,在一定水准上解决了职工反映集团约定违背合同金数额过高而有失偏颇的标题。同一时候,东方之珠市对职工在少数事项甘休前限定排除劳动左券,即劳动者给用人单位变成经济损失尚未管理达成或未遵照劳动左券约定承受违反规定义务的,不得根据“提前七日书面通告用人单位湮灭劳动左券”的规定提议杀绝劳动左券。
约定违反规定金的大旨尺度:一是违反约定金的数码应思量两岸当事人的担任技能;二是预约违背合同金时双方要对等。
假诺劳动者以为用人单位供给开荒的违反约定金偏高,能够向劳动争论仲裁委员会员会申诉,仲裁委员会员会能够依靠劳动者的失约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情事综合思谋。对于违反合同金约定偏高显失公平的,仲裁委员会员会能够权衡裁减。
即便法律限制,独有在几种景况下,才同意用人单位与劳动者约定违背规定金,但转头,就算双方之间约定由用人单位承当违反合同金的话,则法律中未有有要求,只假如出于双方真正自愿的预订,那么该违反合同金的约定就应该料定是独具法律遵循的。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图