公司没有加班费违法吗? – 110法律咨询网

经济与法

风流洒脱、公司尚未加班费违规吗
公司只让加班唯独不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给工作者加班费的,工作者能够报名麻烦仲裁要求商家付出加班费。而加班费的正经,起码应当是依照国家规定的正总结量。允许协作社抢先国家分明标准支付加班费,不过却不可能低于那么些正式支付,只怕不付出加班费。
评释加班时间方面包车型大巴凭据主要包蕴:考勤表、考勤卡、加班审查批准单、加班通报、监察和控制摄像、证人证言、加班时所做职业产生的书面文字记录、电子邮件等。
二、相关法律规定 《劳动法》 第三十四条
用人单位由于分娩经营需求,经与工会和临蓐者协商后能够拉开工时,平时每日不得逾越三小时;因特殊原因须要延长工时的,在维系劳动者身诸凡顺利康的标准下延长工时每一日不得逾越三十分钟,可是每月不得超越四十四钟头。
第八十一条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的劳作时间。 第八十二条
有下列情形之风姿浪漫的,用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者寻常办事时间薪给的工薪薪给:
布置劳动者延长工时的,支付超大于薪给的百分之一百三十的薪资薪给;
暂息日安顿劳动者专门的学业又无法配置补休的,支付不低于工资的百分之二百的工薪薪水;
法定休假日安插劳动者专门的学问的,支付不低于薪俸的百分之五百的薪薪水水。
《劳动合同法》 第四十九条
用人单位应当严峻试行劳动定额规范,不得强制或然变相强迫劳动者加班。用人单位布置加班的,应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费。
借使工作者谢绝了单位的加班必要,单位不能够以此为借口克扣职工薪俸,越发无法由此将工作者解雇。然而也要小心,在风流浪漫部分特殊情况下,职工是无法拒绝单位的加班供给。当然,职工加班了,单位也必要支出其自然的薪水待遇,也正是大家说的加班费。若不开垦只怕不遵照鲜明标准支付,则单位的一坐一起也是犯罪的。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章

网站地图xml地图