集体合同与劳动合同有哪些不同? – 110法律咨询网

经济与法

率先,签订公约主体区别。集体左券是由职工代表与用人单位签定,而劳动公约是由劳动者自己与用工单位签定。
第二,签定程序分化。集体左券需由职工代表与用人单位先行磋商合同草案,经职代会恐怕全部职工座谈通过;而劳动协议由职工本身与用工单位一直签定。
第三,生效条件分化。集体公约签定后应该报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体公约之日起四日内未提议争议的,集体合同即行生效;而劳动协议依据法律订立时具备法律约束力。
第四,效劳所调动的主导范围分歧。集体左券生效后,对用工单位和单位总体工作者享有约束力;而劳动公约生效后仅适用于职工自个儿和用工单位。

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