劳动争议的范围 – 110法律咨询网

经济与法

借助《劳动纠纷调治仲裁法》第二条之规定,中国本国的用人单位与临盆者发生的下列争论归于劳动纠纷:
因签署、实施、更改、打消和终止劳动协议发生的争论;
因除名、解聘和辞职、离职发生的争辩;
因工时、休息休假、社会保障、福利、培养锻炼以至劳动爱慕发生的争辩;
因劳动薪水、职业伤害医治费、经济互补或许赔偿金等产生的争辨;
法律、准则规定的其它麻烦争议。

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