劳动争议发生之日的确定 – 110法律咨询网

经济与法

法法院开庭审判判劳动争议案件,对下列景况,视为劳动法第五十八条规定的“劳动争论发生之日”:
在劳动关系持续时期发生的花费工资异议,用人单位能够注脚已经书面公告劳动者拒绝支付薪给的,书面布告送达之日为劳动纠纷产生之日。用人单位无法申明的,劳动者主见义务之日为劳动纠纷产生之日。
因撤销只怕截至劳动关系发出的周旋,用人单位不可能表达劳动者抽出杀绝大概甘休劳动关系书面布告时间的,劳动者主见职务之日为劳动争论发生之日。
劳动关系消释只怕终止后产生的花费报酬、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够表达用人单位承诺支付的小时为毁灭或然终止劳动关系后的切切实实日期的,用人单位承诺支付之日为劳动纠纷产生之日。劳动者不能够印证的,歼灭大概截至劳动关系之日为劳动纠纷发生之日。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章

网站地图xml地图