用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假? – 110法律咨询网

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用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假? – 110法律咨询网。依赖《劳动法》第40条的分明:用人单位在下列节日时期应当依据法律布置劳动者休假:
国际劳动节; 法律、法则规定的其他休假节日。
关于现实的日子,根据《劳动法条文表达》第35条的规定,根据一九四七年行政事务院公布的《全国年节及节日放假办法》之规定,元日,放假一天,四月11日;新岁,放假十一日,阳历初十二十十二日、初12日、初二十二日;国际劳动节,放假二十四日,2月13日;国庆节,放假十18日,七月十一日、7月二二十四日。
《劳动法》第40条第项具体指:妇女节,放假半天;少数民族习贯的休假,由少数民族集居地区的地带人民政坛,规定放假期期。别的节日,不放假,归于全国匹夫匹妇的假期,如适逢星期天,应在今日补假;凡归于全国人民的假日,如适逢周末不补假。休假节日不包罗职员和工人的带薪年休假。

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