安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按什么标准支付工资 – 110法律咨询网

经济与法

安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按什么标准支付工资 – 110法律咨询网。其一难点再工作时间部分已经做了介绍,关于更上一层楼详细和现实的新规定,依照《报酬付出暂行规定》第13条的显明:用人单位在劳动者完结劳动定额或规定的劳作职分后,依照实际要求布署劳动者在法定规范工时以外职业的,应按以下标准支付工资:
用人单位依据法律安顿劳动者在日法定标准工时以外延长工时的,根据不低于劳动左券规定的劳动者本人时辰薪资标准的1百分之七十开销劳动者工薪;
用人单位依法布署劳动者在休憩日专门的学业,而又不可能安插补休的,依照不低于劳动公约规定的劳动者自个儿日或小时工资标准的200%开荒劳动者薪资;
用人单位依据法律布置劳动者在官方休假节日职业的,依据不低于劳动左券规定的劳动者本人日或小时薪酬规范的300%支出劳动者工薪。
举办计件薪资的劳动者,在成就计件定额职务后,由用人单位安顿延长工时的,应依据上述规定的标准化,分别依据十分的大于其本人法定工时计件单价的1八分之四、200%、300%支出其薪酬。经劳动行政部门认同举办综合总结工作时间工作制的,其总结测算工作时间超越法定规范工时的一对,应视为延长工时,并应按本规定支付劳动者延长工时的薪水。进行不依期工时制度的劳动者,不施行上述规定。

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