解除劳动合同时,职工未休年休假如何处理? – 110法律咨询网

经济与法

用人单位与工作者湮灭也许甘休劳动左券时,当年度未配备工作者间休息满应休年休假的,应当比照工作者当年已工时折算应休未休年休假天数并开辟未休年休假薪酬报酬,但折算后不足1一天到晚的局地不开垦未休年休假薪资待遇。其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本身全年应当享受的年休假天数-当年度已布署年休假天数。用人单位当年已布署职工年休假的,多于折算应休年休假的小运不再扣回。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图