哪些情况下不能休年休假? – 110法律咨询网

经济与法

澳门新葡8455最新网站手机版澳门新葡8455最新网站 ,1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累积20天以上且单位依照规定不扣薪给的;
3、累积职业满1年不满10年的工作者,请病假累积2个月以上的;
4、累积专门的学问满10年不满20年的职工,请病假累积三个月以上的;
5、累加专门的学问满20年以上的职员和工人,请病假累计半年以上的。
确因事业急需,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当配置补足年休假天数。劳务派遣单位职工在劳动左券期限内无职业时期由服务派遣单位依据法律支付劳酬的运气多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当下的年休假。职工已享受当下的年休假,年度内又出新第
2、3、4、5项情形之一的,不享受下一寒暑的年休假。

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