澳门新葡8455最新网站手机版让员工提供虚假“协保”证明 – 110法律咨询网

经济与法

二〇一〇年1二月,公司与邹娟签署为期五年的劳动合照同的时间,附加了二个尺度,要其提供“协保”申明,即注明自身是某单位的失掉工作职工,仍与单位保留着社会保险关系。急于获取该专门的学问的邹娟只可以通过关系,弄到了假注明。
2008年10月公约一时间满后,邹娟得悉集团平素未曾为其交纳社会保障费,其必要公司补缴社会保证费的央浼,也未获取有关机关的协理,理由为她是“协保”人士,公司不必为他缴纳社会保障费。
无论是“协保”,依然失去工作、内部退休、待岗职员,其与任何劳动者的最大区别,在于他们仍旧与原用人单位保留着麻烦关系和社会保证关系。即使原用人单位确无技术缴纳社会保证费,经劳动保证部门审核同意后,也应由原用人单位或成本经营公司以其委托运行的土地等有效不动产抵顶社会保证费,并与社会保障经办单位签署合同。正因如此,决定了她们便是被新的用人单位聘用,在原劳动关系未消灭之处下,新的用人单位不应为其缴纳社会保障。
本案中,集团让邹娟提供虚假“协保”表明,鲜明是为了寻觅借口,通过钻法律、政策的空子规避缴纳社会保证开销。

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