让员工变成“自由职业者” – 110法律咨询网

经济与法

贾婷上班八年,公司却一贯未有与她签定劳动公约,以致对外称贾婷是自由专门的工作者,即独立工作,不依赖于集团,只是须求时权且请来干活。贾婷虽以为别别扭扭,但鉴于集团能按月足额发放工资,且屡次表示会让贾婷“常住”,加之职业难找而温馨又中意该专业,便任天由命。其实,集团行动的目的,只是为着让贾婷以自由职业者身份活动缴纳社会保证费,集团只给一定补贴,以避开本身缴纳社会保证费的官方职分。
职工与自由职业者是五个完全分化的人群,参保社会保障之处及其后果也全然两样。职工以自由专门的工作者名义缴纳社会有限支撑费,不但使单位走避了缴纳社会保障的合法职务,并且会导致职工现在不可能分享没有工作有限扶助,因为依据《社会保障费征缴暂行条例》第3条第3款之规定,失去工作保障费的清收范围只限于跨国集团、城镇集企、外企、乡镇私企和任何城镇集团及其职工,职能部门会同职工。也正是说,唯有他俩技术共享失去工作保障,自由专门的工作者自然不在其列。本案集团蒙蔽贾婷真实身份,以只给一定补贴取代缴纳社会有限补助费的做法,即使事情发生从前取得贾婷同意,也因违法而无用。贾婷必得与厂商签署劳动左券,避防日后供销合作社否认存在劳动关系,给和煦形成无需的分神。

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