哪些情况下可以进行裁员? – 110法律咨询网

经济与法

《劳动法》规定,用人单位独有在面临停业实行合法整顿期间依旧临盆高管意况发生严重困难时才方可裁员。《劳动左券法》除继续《劳动法》以上规定外,补充扩充了二种单位能够裁员的景色:
1、集团从业、重大技革或许经营方式调节,经退换劳动左券后,仍需收缩人士的;
2、其余因劳动协议订登时所依照的创设经济情况时有发生首要调换,导致劳动公约非常的小概施行的。
3、为了与《公司停业法》的分明衔接,《劳动左券法》改革了《劳动法》中“用人单位面前境遇停业进行合法整编时期能够裁员”的分明,而规定单位在“依照《集团停业法》规定进行重新整建”时得以裁员。

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